Der Betriebsübergang: Ein Leitfaden zur Information Ihrer Mitarbeiter – Mit Musterschreiben

Sehr geehrte Kolleginnen und Kollegen, wir schreiben Ihnen heute, um Sie über eine bedeutende Entwicklung zu informieren, die die Zukunft unserer beiden Unternehmen maßgeblich prägen wird. Ab dem [Datum einfügen] wird die [Name des Unternehmens A] mit der [Name des Unternehmens B] fusionieren. Dieser Zusammenschluss markiert den Beginn einer neuen Ära für uns alle. Für Sie als Mitarbeiter der [Name des Unternehmens A] bedeutet diese Fusion, dass Ihr Arbeitsverhältnis gemäß § 613a BGB auf die neu entstehende Einheit, die [Name des fusionierten Unternehmens], übergeht. Alle Ihre bisherigen Rechte und Pflichten aus Ihrem Arbeitsvertrag bleiben erhalten. Wir sind zuversichtlich, dass die Kombination unserer Stärken zu einem noch erfolgreicheren Unternehmen führen wird. Die Details der Fusion und die damit verbundenen organisatorischen Anpassungen werden sorgfältig geplant. Wir werden Sie fortlaufend über alle relevanten Neuerungen auf dem Laufenden halten. Es ist uns wichtig, dass dieser Prozess für Sie so reibungslos wie möglich verläuft. Informationen zu Ihren neuen Ansprechpartnern und den weiteren Schritten werden in Kürze bekannt gegeben. Bitte zögern Sie nicht, sich bei Fragen an die Personalabteilung zu wenden. Mit den besten Wünschen für eine erfolgreiche gemeinsame Zukunft, Die Geschäftsleitungen von [Name des Unternehmens A] und [Name des Unternehmens B]

Liebes Team, hiermit möchten wir Sie über eine wichtige organisatorische Veränderung informieren, die unser Unternehmen betreffen wird. Mit Wirkung zum [Datum einfügen] wird die Abteilung [Name der Abteilung] als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen [Name des neuen Unternehmens] ausgegliedert. Dieser Schritt ist notwendig, um die Wettbewerbsfähigkeit und die Zukunftsperspektiven dieses Geschäftsbereiches zu stärken. Für Sie, als Mitarbeiter der Abteilung [Name der Abteilung], hat dies zur Folge, dass Ihr Arbeitsverhältnis von der [Name des alten Unternehmens] auf die neu gegründete [Name des neuen Unternehmens] übergeht. Ihre individuellen Arbeitsverträge und die damit verbundenen Konditionen bleiben dabei unverändert bestehen. Die [Name des neuen Unternehmens] wird die Geschäfte im Bereich [Branche der ausgegliederten Abteilung] fortführen. Wir sind uns bewusst, dass eine solche Ausgliederung Fragen aufwerfen kann. Unser Ziel ist es, Ihnen alle notwendigen Informationen bereitzustellen und diesen Übergang transparent zu gestalten. Weitere Details zur Struktur der [Name des neuen Unternehmens], Ihren Ansprechpartnern und den organisatorischen Abläufen werden Ihnen in den kommenden Wochen mitgeteilt. Sie haben selbstverständlich das Recht, diesem Übergang zu widersprechen. Mit besten Grüßen, Die Geschäftsführung der [Name des alten Unternehmens]

Sehr geehrte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wir informieren Sie hiermit über eine bevorstehende Änderung der Betriebsführung. Ab dem [Datum einfügen] wird der Betrieb [Name des Betriebs] durch die [Name des neuen Pächters/Mieters] in Pacht/Miete übernommen. Diese Maßnahme dient der Sicherung und Weiterentwicklung des Standortes. Nach § 613a BGB gehen Ihre Arbeitsverhältnisse mit diesem Übergang auf den neuen Pächter/Mieter, die [Name des neuen Pächters/Mieters], über. Dies bedeutet, dass Ihr Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten auf den neuen Inhaber übergeleitet wird. Die [Name des neuen Pächters/Mieters] ist ein erfahrenes Unternehmen im Bereich [Branche des neuen Pächters/Mieters]. Wir legen großen Wert darauf, dass Sie umfassend über diesen Übergang informiert sind. Detaillierte Informationen zu den neuen Verantwortlichkeiten, Ansprechpartnern und den weiteren Abläufen werden Ihnen in Kürze zur Verfügung gestellt. Sie haben zudem die Möglichkeit, dem Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses zu widersprechen. Nähere Informationen hierzu erhalten Sie auf Nachfrage oder im Rahmen von Informationsveranstaltungen. Mit freundlichen Grüßen, Der aktuelle Inhaber des Betriebs [Name des alten Inhabers]

Sehr geehrte Damen und Herren, wir müssen Sie heute über eine bedauerliche, aber notwendige Entwicklung informieren. Aufgrund der anhaltenden wirtschaftlichen Schwierigkeiten wurde ein Insolvenzverfahren über das Vermögen der [Name des insolventen Unternehmens] eröffnet. Im Rahmen dieses Verfahrens wurde eine übertragende Sanierung vereinbart, bei der der Geschäftsbetrieb von der [Name des übernehmenden Unternehmens] fortgeführt wird. Mit Wirkung zum [Datum einfügen] geht Ihr Arbeitsverhältnis gemäß § 613a BGB auf die [Name des übernehmenden Unternehmens] über. Die [Name des übernehmenden Unternehmens] ist ein etabliertes Unternehmen und wir sind bestrebt, möglichst viele Arbeitsplätze zu erhalten. Ihre bestehenden Arbeitsverträge behalten grundsätzlich ihre Gültigkeit. Wir verstehen, dass diese Situation für Sie mit großen Unsicherheiten verbunden ist. Wir arbeiten eng mit dem Insolvenzverwalter und der [Name des übernehmenden Unternehmens] zusammen, um diesen Übergang so transparent und fair wie möglich zu gestalten. Detaillierte Informationen zu den Konditionen und den zukünftigen Abläufen werden Ihnen in Kürze mitgeteilt. Sie haben auch in dieser Situation das Recht, dem Übergang zu widersprechen. Wir danken Ihnen für Ihre bisherige Loyalität und Ihr Engagement. Mit freundlichen Grüßen, Der Insolvenzverwalter [Name des Insolvenzverwalters]

Liebes Team, hiermit informieren wir Sie über eine wichtige Änderung, die einen Teil unseres Unternehmens betrifft. Mit Wirkung zum [Datum einfügen] erwirbt die [Name des erwerbenden Unternehmens] die Abteilung/den Geschäftsbereich [Name der Abteilung/des Geschäftsbereichs] von der [Name des abgebenden Unternehmens]. Dies stellt einen Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB dar. Alle Mitarbeiter, deren Tätigkeit unmittelbar mit der Abteilung/dem Geschäftsbereich [Name der Abteilung/des Geschäftsbereichs] verbunden ist, werden von diesem Übergang betroffen sein. Ihr Arbeitsverhältnis geht automatisch auf die [Name des erwerbenden Unternehmens] über. Ihre bisherigen Vertragsbedingungen bleiben grundsätzlich bestehen. Die [Name des erwerbenden Unternehmens] ist spezialisiert auf [Branche des erwerbenden Unternehmens]. Wir sind bestrebt, Sie umfassend und transparent über diesen Prozess zu informieren. Alle relevanten Informationen bezüglich Ihrer neuen Ansprechpartner, der organisatorischen Struktur und der weiteren Schritte werden Ihnen zeitnah zur Verfügung gestellt. Bitte beachten Sie, dass Sie das Recht haben, diesem Übergang zu widersprechen. Wir bedanken uns für Ihre bisherige Mitarbeit. Mit freundlichen Grüßen, Die Geschäftsleitung der [Name des abgebenden Unternehmens]

Sehr geehrte Belegschaft, wir möchten Sie heute über eine bedeutende Veränderung in der Betriebsführung informieren. Zum [Datum einfügen] wird das Werk [Name des Werks] durch die [Name des neuen Pächters] in Pacht übernommen. Dies hat einen Übergang des Betriebs im Sinne des § 613a BGB zur Folge. Für Sie als Mitarbeiter des Werks [Name des Werks] bedeutet dies, dass Ihr Arbeitsverhältnis auf die [Name des neuen Pächters] übergeht. Ihre bestehenden Arbeitsverträge bleiben grundsätzlich unverändert gültig. Die [Name des neuen Pächters] ist ein etablierter Akteur in der Branche [Branche des neuen Pächters] und wir sind zuversichtlich, dass diese Maßnahme die Zukunft des Werkes sichern wird. Wir sind uns bewusst, dass diese Nachricht Fragen aufwerfen kann. Unser Ziel ist es, Sie bestmöglich zu informieren und diesen Übergang für Sie so reibungslos wie möglich zu gestalten. Alle weiteren Details zur Organisation, den Ansprechpartnern und den konkreten Abläufen werden Ihnen in Kürze mitgeteilt. Sie haben selbstverständlich das Recht, dem Übergang Ihres Arbeitsverhältnisses zu widersprechen. Mit freundlichen Grüßen, Der Verpächter des Werks [Name des Verpächters]