Der Begriff Musterbrief Ausserterminliche Kündigung ist für viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber ein wichtiges Werkzeug im Arbeitsrecht. Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der eine vorzeitige Beendigung des Arbeitsverhältnisses notwendig wird, ist es entscheidend, die richtigen Schritte zu kennen. Dieser Artikel erklärt, wann und wie Sie einen Musterbrief Ausserterminliche Kündigung korrekt einsetzen können.
Was ist eine ausserterminliche Kündigung und warum ist sie wichtig?
Eine ausserterminliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt, ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, die nicht unter Einhaltung der vertraglich oder gesetzlich vereinbarten Kündigungsfrist erfolgt. Dies ist ein Ausnahmefall, der nur unter ganz bestimmten und schwerwiegenden Umständen zulässig ist. Die korrekte Verwendung eines Musterbrief Ausserterminliche Kündigung ist von grosser Wichtigkeit, da Fehler zu rechtlichen Konsequenzen führen können.
Es gibt verschiedene Gründe, die eine ausserterminliche Kündigung rechtfertigen können. Dazu gehören typischerweise:
- Schwere Pflichtverletzungen durch eine der Parteien.
- Unzumässiges Verhalten am Arbeitsplatz.
- Verletzung grundlegender Vertrauensverhältnisse.
In der folgenden Tabelle finden Sie einige Beispiele für Situationen, die eine ausserterminliche Kündigung rechtfertigen könnten:
| Arbeitgeberseite | Arbeitnehmerseite |
|---|---|
| Stalking des Arbeitgebers am Arbeitsplatz | Diebstahl von Firmeneigentum |
| Beleidigungen und Bedrohungen durch den Arbeitgeber | Arbeitsverweigerung ohne triftigen Grund |
| Gefährdung der Gesundheit der Mitarbeiter | Schwere Verletzung der Schweigepflicht |
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen schwerer Beleidigung durch Vorgesetzten
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Vorgesetzten],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Anlass hierfür sind Ihre wiederholten und schweren Beleidigungen, denen ich am [Datum] um [Uhrzeit] in [Ort] ausgesetzt war. Dieses Verhalten stellt eine unzumässige Belästigung dar und macht die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für mich unzumutbar.
Ich fordere Sie auf, mir unverzüglich ein schriftliches Austrittszeugnis auszustellen.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen ausbleibender Lohnzahlungen
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Arbeitgebers oder Personalabteilung],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Grund für diese Entscheidung ist die nachhaltige ausbleibende Zahlung meines Lohns für die Monate [Monat] und [Monat]. Trotz mehrfacher Aufforderung meinerseits ist der geschuldete Lohn bis heute nicht auf meinem Konto eingegangen.
Ich bitte um eine Bestätigung des Erhalts dieser Kündigung und um die sofortige Auszahlung aller offenen Lohnansprüche.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen grober Pflichtverletzung durch den Arbeitgeber (z.B. Nichteinhaltung von Arbeitssicherheitsvorschriften)
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Arbeitgebers oder Personalabteilung],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Anlass hierfür sind gravierende Verstösse gegen elementare Arbeitssicherheitsvorschriften, die eine unmittelbare Gefahr für meine Gesundheit und Sicherheit darstellen. Insbesondere weise ich auf [konkrete Beispiele für Verstösse, z.B. fehlende Schutzausrüstung, unsichere Maschinen] hin, welche Sie trotz mehrfacher Hinweise Ihrerseits nicht behoben haben.
Ich fordere Sie auf, mir umgehend die Beendigung des Arbeitsverhältnisses schriftlich zu bestätigen.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen anhaltender Mobbing-Situation
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Arbeitgebers oder Personalabteilung],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Seit [Zeitraum] bin ich einer anhaltenden und psychisch belastenden Mobbing-Situation durch [Name des/der Mobber/s] ausgesetzt. Trotz meiner wiederholten Beschwerden und Bitten um Abhilfe haben Sie keine angemessenen Massnahmen ergriffen, um diese Situation zu beenden. Dies macht die Fortsetzung meiner Tätigkeit für mich unzumöglich.
Bitte bestätigen Sie den Erhalt dieser Kündigung schriftlich.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen arglistiger Täuschung bei Vertragsabschluss
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Arbeitgebers oder Personalabteilung],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Grund für diese Entscheidung ist die Feststellung, dass Sie mich bei Abschluss meines Arbeitsvertrages am [Datum] arglistig getäuscht haben. Konkret beziehen sich diese Täuschungen auf [genaue Beschreibung der Täuschung, z.B. falsche Angaben zu Gehalt, Aufgabenbereich oder Unternehmenskennzahlen].
Ich fordere Sie auf, mir die Beendigung des Arbeitsverhältnisses unverzüglich schriftlich zu bestätigen.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Musterbrief Ausserterminliche Kündigung wegen gravierender Vertrauensbrüche
Sehr geehrte/r Herr/Frau [Name des Arbeitgebers oder Personalabteilung],
hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis als [Ihre Position] in Ihrem Unternehmen mit sofortiger Wirkung ausserterminlich. Anlass hierfür sind gravierende Vertrauensbrüche Ihrerseits, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für mich unzumutbar machen. Konkret bezieht sich dies auf [konkretes Beispiel für Vertrauensbruch, z.B. Weitergabe vertraulicher Informationen an Dritte, Geheimnisverrat].
Ich bitte Sie um schriftliche Bestätigung dieser Kündigung.
Mit freundlichen Grüssen,
[Ihr Name]
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Musterbrief Ausserterminliche Kündigung ein wichtiges Dokument ist, das in Ausnahmefällen Anwendung findet. Es ist unerlässlich, sich bei der Erstellung und dem Versand einer solchen Kündigung rechtlich beraten zu lassen, um sicherzustellen, dass alle Voraussetzungen erfüllt sind und keine unerwünschten Konsequenzen entstehen. Die Beispiele in diesem Artikel sollen als Orientierung dienen, ersetzen aber keine individuelle Rechtsberatung.